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山东和朴城市建设投资有限公司

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和朴文化

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和朴内涵:和合,万物之源,朴素,大美本色。

和朴价值:构建开放系统和分享模式,搭建中国最大的万博客户端手机版运营合伙人平台,整合国际国内优质万博客户端手机版资源,以万博客户端手机版发展提升城市价值。

和朴理念:创新引领时代,专业创造价值,整合提升能量,分享汇聚资源。

和朴战略:和朴融合近二十年万博客户端手机版地产、商业地产、资本服务、创业服务、万博客户端手机版发展专业经验和国际国内顶尖的人才团队,以万博客户端手机版发展服务为核心业务,搭建中国最大的万博客户端手机版运营合伙人平台,以投资联合体为项目发展保障,打造万博客户端手机版资源丰富、优质、专业实力雄厚、城市发展模式具有引领、创新价值、投资能力强大的万博客户端手机版运营商和产城融合、产融结合城市建设投资开发商,成为中国在城市建设领域具有影响力的产融研、产学研企业集团。

和朴人才:和朴尊重并倡导建立在信仰基础上并基于共同价值观的自觉行为;和朴尊重自我觉知能力强、理性、冷静、于无声处游刃有余面对困难、解决问题的员工;和朴倡导对事以真、制心一处的做事风格。

和朴行为:

和朴倡导六和敬的同事行为准则:

“和敬”是之于自己和他人两个方面来说的。所谓“和”,就是“外同他善”;而所谓“敬”,则是“内自谦卑”。

第一和:见和同解

见即是意见、见地或见解。和朴倡导要在思想上、观念上保持高度的统一。在认识事情的方法上,寻求同样的见解;对一套思想、理念,寻求一致的解答方式。

团队建设,能够和合的一个重要前提就是,要在见解上、思想上,保持高度的统一。只有所有团队成员在思想上、观念上保持了高度的一致,团队的力量才不会分化。否则,每个成员都拥有属于自己的一套想法,大家各执己见,自以为是,那么,这个团体也就难有安宁、不能清净,也必将导致整体的精神涣散,不能有所作为。

见解不统一,彼此就有可能互相妨碍。做企业的道理也是如此,既然大家同在一个公司工作,就应该处处为公司利益着想。一个企业就等于一条船。如果大家不协调,就无法保证船只顺利前行。

第二和:戒和同修

“没有规矩,不成方圆”。戒就是规矩,是所有员工必须共同遵守的准则和行为规范。所谓“戒和同修”,就是遵守共同的制度和规约,在共同组织框架、共同的行为规范和准则之下,共同修正自己的行为——语言行为、形体行为和精神行为。

“非礼勿行、非礼勿视、非礼勿听、非礼勿言、非礼勿思”。完成个人修养的过程就是进入一个规范化的“修正”程序。

企业规章制度是为了能够保证组织的良性运作。在根本原则上,除了保证公司管理的有效性之外,还要保障生活在其间的人员的自我修正。

第三和,“身和同住”

地藏经上讲:阎浮提众生起心动念,无不是罪。现代人贪嗔痴慢疑,不良习气恶习气很多、很重。大家在同一个公司工作、交往,要努力克服自己的不良习气,保持团结与和谐的工作、相处氛围。

“身和同住”原则地要求团队内的每一个人各安其分、各守其责(岗位和职责)。也只有如此,公司管理的运作才能顺利无碍。在工作中,人与人之间难免会有各种各样的冲突和矛盾,不能把因工作需求而必然存在的矛盾和冲突视作是个人与个人之间的冲突,更不能把由此而导致的私愤携带到日后的工作和生活中。

我们在工作中存在矛盾和冲突是因为工作而起的,如果大家不在其位、不谋其政的话,就不会有这样的冲突。所以,不在岗位的时候,要即时消解因工作而带来的冲突和不快,做好及时沟通与交流,把工作和生活分开来,不要把工作的不快带到日常的生活中。

另一方面,为了避免工作当中的冲突,工作安排尽可能合理化,从制度和岗位设置上减少冲突的可能——减少因推诿和制约带来的结果。

身和同住要求我们遵守共同的行为准则,以良好的公司风气熏陶每一个人,以戒、定、慧三学改造心行,熄灭贪嗔痴慢疑五毒,做到身业清净、和睦相处。

第四和:口和无诤

所谓“口和无诤”不是讲不要争论,而是说不要做无益的辩论。有嗔名诤,无嗔名辩,法不应机不如不说。如果你赞同某一个观点,你会寻找到成千上万个论据支持它;如果你反对一个观点,你也同样可以找出成千上万个论据来佐证它。

做到口和无诤,要求每个人不能单从自己的角度考虑问题,不能一味找出若干条理由来证明自己的正确而否定他人的看法,进而导致无益的争辩。除了不做无意义的争论之外,口和无诤还有另一层意思,就是不能因为一己之私利而去争讼。

修正口业、修行语言行为十分重要。口和无诤要求公司员工同事,必须要做到语业清净,即在说话时,语气要谦和礼貌,和颜悦色,不要因恶口粗声而引人不快;更不能因此而发生激烈的争吵,以至于肢体的冲突。口和无诤的理念来源“爱语摄”:不妄语、不两舌、不恶口、不绮语,要说爱语、柔软语、正语、真实语、实义语。

和朴的语言标准,包含有八个:

(1)仔细聆听,三思而后言;(2)语音清楚,言辞得体;(3)语气温和,出言诚恳;(4)精练有度,避免晦涩;(5)善巧方便,讲究方法;(6)不扬他过,严守秘密;(7)有嗔名诤,无嗔名辩;(8)法不应机,不如不说。

第五和:意和同悦

团队成员之间,必须要做到精神和心理的清净,要用意善良、胸怀坦白,一致行为和认识。要“与人乐”而避免“独乐”,有值得欢心快意的事,要大家一起共同庆祝,绝不要为了获得个人的快意而不顾大众,更不能把个人的快乐建筑在大众的痛苦之上。意和同悦还要求大家遵守一个共同的价值观,在思想上保持一致。这样一来,全体员工就能在一个共同的前提下讨论问题,达成认识上、行动上的一致,和睦相处,为共同的目标与成就而喜悦。

第六和:利和同均

利就是大家所获得的利益,包括财利和法利。不论是经济上的财利,或者是知识之利,必须要有共同分享的意识,决不能私藏私匿,也不能厚此薄彼;否则,就会使公司内部发生利害冲突,更会因营私肥己的恶习而导致争权夺利的纠纷,最终会影响到公司的根本利益。

人类的冲突大半是由于对资源的争夺。“利和同均”强调利益的共同分享。这是一个慈悲的、智慧的、和平的、共同繁荣的理念。

和朴尊重法治精神的同时,更注重共同分享意识,但利和同均也并非是平均分配,而是指共同分享—分享经历、经验和知识,分享困难、成就和希望。